熱門精品專業(yè)聽到這種話，我感到非常可惜，我沒有辦法說服那些追求穩(wěn)定的女孩子，根本就沒有穩(wěn)定的工作這回事。
錢多事少離家近，是很多人都期望的工作。我也不例外，但是我知道并沒有這樣的工作。
從中興的員工跳樓，到萬達電商大規(guī)模的裁員，在當今的社會，每個職業(yè)都面臨極大的壓力與挑戰(zhàn)，每個人活得都不輕松。
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一個人成功地失業(yè)需要多久？
答案是：三年。
小張是我的朋友，大學畢業(yè)后，他回到老家在當地最大的國企工作
每天朝九晚五，工資和福利固定，偶爾還有些灰色的收入，漂亮的妻子，可愛的孩子，一切按部就班，日子簡直甜蜜得要爆炸。
但沒多久，小張就趕上了企業(yè)精簡，他出現在裁員的名單中。小張極不情愿地夾著簡歷邁進人才市場，可沒有一技之長，沒有過硬人脈，小張已經是職場的不受歡迎人士。
穩(wěn)定其實就是最大的不穩(wěn)定。追求的這種穩(wěn)定，是以失去自己的競爭力，失去自己的發(fā)展?jié)摿Χ鴵Q取的，換句話來說，就是自己的不思進取換來的舒服，這不是穩(wěn)定，這恰恰是危險。
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同學每天朝九晚五，在外企上班，收入、福利、發(fā)展空間各個方面都優(yōu)越于我們，曾經羨煞一眾同學，大家都覺得他找到了一份穩(wěn)定的工作。
今年，這位同學出現在我的辦公桌前。裁員，世界500強裁員。
曾經想象穩(wěn)定就是一切，忽然發(fā)現一無所有。穩(wěn)定的工作是一把雙刃劍。它帶給你安全感，也必然剝奪你的可能性。
所以說，那一份你曾以為驕傲的穩(wěn)定工作，其實限制了你的可能。
穩(wěn)定的工作，不是一份保障，更是職場的陷阱。
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曾經我們羨慕的銀行業(yè)，也開始面臨變革。一個朋友，六年前在銀行后臺做會計，工作兩年后面對銀行業(yè)務萎縮的嚴峻局面，大量的后臺人員都要沖向前線，于是他隨之轉崗，成為了一名業(yè)務員。
那一天我們吃飯的時候，他不無焦慮地說，如今的他處于35歲這個尷尬的年齡，上不上下不下，他發(fā)現自己除了銀行業(yè)務之外，當年學的企業(yè)財務知識早已忘得一干二凈了，如果哪一天這個飯碗再也端不穩(wěn)了，自己又該何去何從？
當人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了，未來哪有什么工作是穩(wěn)定的呢？
所以，我們在挑選一份工作，和規(guī)劃自己職場路徑的時候，或許我們應該多想想如何讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權。
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有一個朋友，原本在安穩(wěn)的體制內工作，突然有一天辭職不干了。自己打碎了所謂的“鐵飯碗”，然后四處求職。你是不是很好奇：他為什么要這么做？
想一想，體制內工作穩(wěn)定，相對輕松，不用擔心被辭退或者發(fā)不出工資，最起碼五險一金能正常交，福利待遇也不錯。
可這一切都有個前提，那就是你得先有一定的經濟基礎才行，否則你會過得很“憋屈”！
環(huán)顧四周，絕大多數同事都是家里有房，或者家庭條件較好，父母有能力資助買房。對于他們，工作就是找件事做，打發(fā)時間。
而對于窮二代，工作就是衣食父母，是你全部開銷的唯一來源。錢少這在平時還好辦，大不了省吃儉用。可問題是上有老下有小，父母生病你怎么辦？沒房子孩子上不了學你怎么辦？……
雖然你工作賣命、加班加點，但由于機制的原因，工資不可能大幅提升，更不可能翻倍。不知道的人，以為進入體制就能當官發(fā)大財，說起來滿滿都是艷羨。每月精打細算，看看當月生活費夠不夠，只有自己知道這生活過的有多苦逼。
正如他所說：“在體制內的這幾年，我是很穩(wěn)定，但看不到希望。”
在這個時代每個人都應當擁有一種自覺的危機感。通過努力和勤奮，讓自己更與眾不同，更稀缺，更重要，更有影響力。
穩(wěn)定的工作是一把雙刃劍。它能帶給你安全感，也必然剝奪你可能性。
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所謂的穩(wěn)定，正在困住你的生活和未來。
１０年前，１００萬元算是一筆巨款。但在今天，１００萬元在一線城市連一套三居室的首付都交不起。
所以剛剛升到副科的同學抱怨：“這幾年工資確實也漲了，但不知道為什么，感覺還是缺錢……”
“是啊，工作是穩(wěn)定，但是錢越不經用。”
他現在的工資是月薪５０００多，加上獎金、補助、各種雜七雜八的補貼，一個月到手大概也就７０００多。這對于一個還著車貸房貸、養(yǎng)著兩個孩子的男人來說，談何容易。
他自然覺得艱難。時常感嘆：“后悔了……但年紀大了，還能去跳槽去哪啊，走也走不了了……”
風險少，意味著增幅少。增幅少，意味著敵不過通貨膨脹。敵不過通貨膨脹，意味著財富的貶值和資產的虧損。穩(wěn)定的工作，也意味著你穩(wěn)定的窮著。
在這個時代每個人都應當擁有一種自覺的危機感。通過努力和勤奮，讓自己更與眾不同，更稀缺，更重要，更有影響力。
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馬云曾說：“從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近。”
十幾年的時間，曾經最大的手機制造商諾基亞已經倒閉了、蘋果已經出到X了、90后都被視為中年人了、華為清退35歲員工了、自媒體人一年賺幾千萬已經是常事了、不少90后都已經融到了第二輪資金……
任何企業(yè)所面臨的都是充滿競爭的環(huán)境，一旦企業(yè)無法持續(xù)提升自身的核心競爭力，無法適應快速變換的市場環(huán)境，無法應對市場中存在的各種未知的風險，終將面臨被淘汰的命運。
對于企業(yè)而言，本質上不存在穩(wěn)定的可能，稍有不慎，就有可能會毀于一旦。
企業(yè)為了能更好地應對殘酷的市場競爭，就需要有不斷優(yōu)化的內部競爭機制來篩選適應不同發(fā)展階段的精英和人才，任何想安逸、想得過且過的人，都只能盡早地被列入等待淘汰的“黑名單”。
這個世界沒有什么捷徑可走，也沒有一勞永逸的安穩(wěn)。
生活是自己的，奮斗也不是為了別人，拼搏是每天必做的事情，只有每天進步才是最穩(wěn)定的生活。 ——李尚龍《你所謂的穩(wěn)定，不過是在浪費生命》
工作穩(wěn)定，這個詞聽起來溫情脈脈，但是背后充滿了風險。世界五百強，大型國企、風投高科技、BAT……哪一個穩(wěn)定，不暗藏殺機。沒什么，世界本來就這樣，壓根就沒有什么穩(wěn)定的工作。
有位辭職者的感言是：穩(wěn)定，其實就是不穩(wěn)定。真正的穩(wěn)定，不是你在一家單位有飯吃，而是你足夠牛，不論走到哪里都有飯吃。這應該是對穩(wěn)定工作，最為精辟的解釋了。
面對競爭激烈的職場，我們能所做的就是努力和勤奮，學習和知難而進。為自己賦能，令自己更與眾不同，更稀缺，更重要，更有影響力。一個不可替代的你，終有一天會比誰都“穩(wěn)定”。
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